?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Майже десять років тому був свідком найбільш ефективної мотиваційної схеми з усіх бачених мною.
... проект впровадження був запущений десять місяців тому. Принципова згода на впровадження кожного з модулів була отримана від кожного з топів. Але - справа не рухалась. За 10 місяців був пройдений тримісячний відрізок календарного графіка. При чому пройдений він був за шість місяців - за останні чотири місяці не був виконаний жоден пункт плану.
Власник зібрав нараду (топи+консультанти), висловив своє досить ультимативне фе і оголосив, що бажає бачити пройденим решту календарного графіка (по плану - 9 місяців) за 6 місяців. Топам, що справляться - премія в розмірі річного окладу. Топам, що не справляться - .... зрозуміло.

Через п’ять з половиною місяців був впроваджений і запущений повний функціонал системи.

Сума премій не надто виділялась в загальному бюджеті впровадження ”дорослої” системи.

Tags:

Crisis management. Finance management. ERP implementation. Just call.